2013年6月17日马云:公司必须淘汰的6种人,看看我们身上有没有这种问题

      今天从一个朋友那看到一篇文章我觉得写的挺好,腾讯也用了一个篇幅在写这个东西下面是原文,马云虽然是写给老板的但是我觉得也很适合我们每一个普通的员工,我们可以看看自己身上有没有这些问题或者即将有可能有这些问题,我觉得这些不光是公司的标准大概也是我们交朋友的标准吧,感兴趣的可以看看,有什么想法大家也可以互相讨论一下!     

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2013年4月1日做一个快乐的技术型销售

       最近几个朋友的公司都在招销售,而且我发现现在销售人才的缺乏比技术还要多很多,几乎每个人见到我都在问我有没有合适的销售人员推荐一下,我作为一个新销售也想分享一点自己的经验给刚毕业的兄弟姐妹们,希望能对想做销售的你们有一些帮助,其中有一部分是源于互联网,我觉得写的不错也一起分享给大家。   

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2011年9月7日五个必经的职业生涯规划阶段

     狒狒这几天一直在反思最近的工作状态发现自己真的遇到了瓶颈,上不上下不下的让人过的很难受,自己也难受公司也会发觉我的不对劲,我也在给自己重新规划目标,在我目标还不明确的时候我打算用公司的目标来发展这段时间再来仔细的寻找一下自己的下步到底该怎么走。      之前写了个人职业发展规划五步法我觉得对职场新

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2011年7月13日个人职业发展规划五步法

        大学生A和B比较相似,在学校的表现都属于优良的水平,毕业以后,分别进入了不同的单位工作。三年之后,两个人的命运却产生了差异,A已经成为公司的骨干,担任部门的主管,每月的收入也在5000之上;B还是公司的一般职员,收入只有2500,正准备寻找机会跳槽。在这三年期间,两个人都跳过槽,都换过3家公司,可是最后的结果却大

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